El Gobierno combatirá la temporalidad del empleo público con planes estrictos de recursos humanos y nuevas sanciones
El Gobierno combatirá la temporalidad del empleo público con planes estrictos de recursos humanos y nuevas sanciones
Resumen generado por IA
El gobierno español, ante el problema de la alta temporalidad en el empleo público (superior al 30%), está elaborando, junto a comunidades y ayuntamientos, planes estratégicos de personal. Estos planes, que podrían incluir una evaluación a largo plazo de las necesidades de personal, buscan reducir la precariedad laboral y evitar posibles sanciones europeas.
Este resumen ha sido generado automáticamente por inteligencia artificial y puede contener imprecisiones.
España tiene un problema de abuso de temporalidad en el empleo público: supera el 30%, cuando el compromiso con Bruselas es que no sobrepase el 8%. Para atajar la precariedad laboral en las Administraciones, lo que puede acarrear sanciones europeas, el Gobierno estudia con las comunidades autónomas y los ayuntamientos una batería de cambios basados en la elaboración de planes estratégicos de personal que pedirán a los departamentos de recursos humanos de los organismos públicos. Estos pretenden incluir una evaluación y programación de las necesidades de personal a varios años vista, según ha podido saber EL PAÍS de fuentes conocedoras de las medidas que se están estudiando.
¿Qué impacto puede tener esta noticia?
Posibles sanciones europeas por incumplimiento de los objetivos de reducción de la temporalidad.
Necesidad de una planificación estratégica de recursos humanos en las administraciones públicas.
Cambios en la contratación y gestión del personal público, incluyendo la evaluación de necesidades a largo plazo.