España defiende una ‘ley rider’ a nivel global para regular el empleo en plataformas
España defiende una ‘ley rider’ a nivel global para regular el empleo en plataformas
Resumen generado por IA
España impulsa un convenio en la OIT para regular el empleo en plataformas digitales, similar a la 'ley rider' española y la directiva europea. El objetivo es establecer una definición global de plataforma y empleado, con el potencial de ser utilizado en litigios laborales. El gobierno español busca extender la protección laboral más allá del sector del reparto.
Este resumen ha sido generado automáticamente por inteligencia artificial y puede contener imprecisiones.
España aprobó la ley rider en 2021, la norma que regula los derechos de los repartidores de plataformas como Glovo. El año pasado, la Unión Europea sacó adelante una directiva parecida a nivel comunitario, con el Gobierno español como uno de los mayores defensores de la misma y que iba más allá del sector del reparto. Y ahora el Ministerio de Trabajo busca dar un paso más en la misma línea, pero en el seno de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): defiende un convenio que aplicaría en los países que lo ratifiquen y que regularía qué se entiende por plataforma y por empleado de las mismas. Estos convenios, que a menudo son más ambiciosos que la normativa laboral de los países, en ocasiones pueden ser esgrimidos por los trabajadores en vía judicial.
¿Qué impacto puede tener esta noticia?
Mayor protección laboral para los trabajadores de plataformas a nivel global.
Posible aumento de los costos operativos para las plataformas.
Potencial para que los trabajadores utilicen los convenios de la OIT en disputas legales.