Las bajas de paternidad llegan antes a la oficina que al andamio: cómo influye la renta en el reparto de los cuidados
Las bajas de paternidad llegan antes a la oficina que al andamio: cómo influye la renta en el reparto de los cuidados
Resumen generado por IA
España ha logrado la igualdad en el permiso por nacimiento, con padres y madres disfrutando de 16 semanas. Sin embargo, la situación laboral influye en el reparto de cuidados. A mayor ingreso y cualificación, más probable es que el padre asuma el cuidado tras la reincorporación de la madre.
Este resumen ha sido generado automáticamente por inteligencia artificial y puede contener imprecisiones.
España presume a nivel normativo de haber cerrado la brecha de género en el uso del permiso por nacimiento de hijos. Y no es para menos. Desde el año 2021, madres y padres disfrutan por igual de sus 16 semanas de baja, intransferibles y remuneradas al 100%. Sin embargo, la letra pequeña del reparto de los cuidados sigue mostrando desequilibrios en la distribución de esas licencias. Uno de los más relevantes no tiene que ver ni con el género ni con la división social del trabajo doméstico, sino con la situación laboral. La conclusión es clara: a más ingresos y cualificación, más probabilidades de que el padre asuma el cuidado en solitario tras la reincorporación de la madre a su puesto.
¿Qué impacto puede tener esta noticia?
Desigualdad en el uso del permiso de paternidad basada en ingresos y cualificación.
Mayor probabilidad de que padres con altos ingresos asuman el cuidado en solitario.
Posible impacto en la división del trabajo doméstico y la conciliación familiar.