Más ocio y menos trabajo: por qué queremos más tiempo para nosotros
Más ocio y menos trabajo: por qué queremos más tiempo para nosotros
Resumen generado por IA
El artículo analiza el cambio de mentalidad en torno al trabajo, especialmente entre las nuevas generaciones. Se observa un rechazo al ideal de "amar el trabajo" y una creciente valoración del tiempo libre. Estudios de Eurofound y Gallup respaldan esta tendencia, mostrando que los empleados europeos y los mileniales priorizan la flexibilidad laboral y el bienestar. La brecha entre el aumento de la productividad y el estancamiento salarial en EE. UU. también influye en esta transformación.
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No hace tanto, frases como: “Haz de tu trabajo algo que te gusta y no volverás a trabajar” eran el aliento de idealistas y soñadores. Ahora, sin embargo, parece que el lema ha cambiado y ha adoptado las formas de uno más antiguo: “Aunque el trabajo se vista de seda, trabajo se queda”. Especialmente para las nuevas generaciones, esta faceta cotidiana ha dejado de ser algo primordial en sus vidas. El ocio es lo que ha pasado a ser una parte fundamental. La cultura neoliberal vendió la idea de que amar el trabajo era sinónimo de éxito. Hoy, ese relato se ha resquebrajado. Mientras en EE UU la productividad aumentaba un 62% entre 1979 y 2020, los salarios solo crecían un 17%. Los más jóvenes, criados en la inestabilidad, rechazan masivamente este discurso. Según un informe de Eurofound en 2023, el 37% de los empleados europeos cree que su trabajo no contribuye a la sociedad. Y, de acuerdo con un estudio de Gallup, el 56% de los mileniales considera la flexibilidad laboral como un factor decisivo al buscar un nuevo empleo. Priorizan su tiempo libre por encima de más horas y más sueldo.
¿Qué impacto puede tener esta noticia?
Mayor demanda de políticas laborales que prioricen la flexibilidad y el bienestar de los empleados.
Posible aumento de la rotación laboral a medida que los trabajadores buscan empleos que se ajusten a sus prioridades de tiempo libre.
Reevaluación de la cultura empresarial y la necesidad de adaptarse a las nuevas expectativas de las generaciones más jóvenes.